對國有企業培訓管理創新的思考

員工培訓在國有企業的人力資源管理中占有十分重要的地和作用，是企業管理制度的重要組成部分。創新是企業生存和發展的動力之源，國有企業要想在激烈的市場競爭中占據一席之地，就必須較快培訓管理制度和方法的創新；不斷提高培訓工作的有效性和實用性，實現企業與員工的共同發展。

一、加快國有企業培訓管理創新的重要性

（一）國有企業管理培訓創新的內涵

二十一世紀激烈的市場競爭，歸根到底是人才資源的競爭；只有在競爭中牢牢把握人才資源，才能夠在激烈的市場競爭中求得生存和發展。在現代企業人力資源管理體系中，培訓管理是十分重要的一部分。實踐證明，科學有效的培訓管理工作能夠全面提升員工的知識和技能，完善員工的職業道德和崗位責任意識，更好的為企業創造價值。國有企業的培訓管理創新是一個綜合性概念，包括員工培訓理念、方法、課程、教材、考核方法、培訓講師隊伍等多方面的創新。管理培訓創新力求在制度創新的基礎上，加強企業內部各個部門之間的聯系，提高各部門之間的配合效率。

（二）國有企業管理培訓創新的意義